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Verwenden Sie die STAR-Technik, um Ihre Interviews zu verbessern

Interviewer bitten Kandidaten häufig, ihren potenziellen Wert für ein Unternehmen durch ein Bewerbungsgespräch oder kompetenzbasierte Fragen zu beweisen. Sie müssen eine Geschichte erzählen - Ihre Erfolgsgeschichte. Lass den Druck nicht auf dich wirken. Denken Sie daran, die STAR-Methode zu verwenden.

Das STAR-Modell ist ein Rahmen für die Beantwortung von Fragen, die wie folgt beginnen: "Beschreiben Sie die schwierigsten / interessantesten / lohnendsten ..." oder "Geben Sie mir ein Beispiel, wo Sie ..." mit einer kurzen Geschichte. Wie bereits erwähnt, steht STAR für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis:

1. Situation: Öffnen Sie mit einer kurzen Beschreibung der Situation und des Kontexts der Geschichte (wer, was, wo, wann, wie).

2. Aufgabe: Erläutern Sie die durchzuführende Aufgabe, indem Sie bestimmte Herausforderungen oder Einschränkungen (z. B. Termine, Kosten, andere Probleme) hervorheben.

3. Aktion: Beschreiben Sie die spezifischen Aktionen, die Sie zur Ausführung der Aufgabe durchgeführt haben. Diese sollten wünschenswerte Merkmale hervorheben, ohne dass sie angegeben werden müssen (Initiative, Intelligenz, Engagement, Führung, Verständnis usw.).

4. Ergebnis: Schließen Sie mit dem Ergebnis Ihrer Bemühungen. Fügen Sie nach Möglichkeit Zahlen hinzu, um das Ergebnis zu quantifizieren.

Selbstverbesserungsblog Upgrade Reality bietet mehr Einblicke in die Verwendung von STAR während eines Interviews. Zu den Tipps gehören beispielsweise, dass Sie Ihre STAR-Story 1 bis 3 Minuten lang halten, messbare (und nicht subjektive) Ergebnisse hervorheben und am Ende eine einfache Aussage machen, um die Botschaft zu bekräftigen (z. B. "Wir haben hart gearbeitet, aber es hat sich gelohnt") es.").

Der wichtigste Tipp ist, sicherzustellen, dass Ihre Geschichte mit den Charaktereigenschaften verknüpft ist, nach denen der Interviewer sucht (z. B. Engagement oder Teamwork).

Sehen Sie sich alle acht Stufen der STAR-Meisterschaft im folgenden Artikel an.

Beherrsche das STAR-Modell für Interviews | Aktualisieren Sie die Realität